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                                                Strategy

                                                人才战略

                                                富驰将“人”作为公司的核心资源,努力为员工搭建实现自身价值的舞台,将建立员工和公司共赢的制度和文化作为公司的核心价值观。

                                                “筑巢引凤”

                                                公司实行“双通道”晋升管理机制——管理与技术的双发展通道,每条发展通道对应不同的职位等级娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...,同时针对员工的不同发展阶段娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...,具有与之相匹配的薪酬福利和培训机制娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...。

                                                “慧眼识鹰”

                                                公司有完整的招聘录用和转岗流程,遵循“匹配第一,优秀第二;内部第一娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...,外部第二”的录用原则。

                                                “造梦聚才”

                                                公司战略的制定通过多方沟通,能实现“上传下达娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...,目标上下一致娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...,组织绩效目标与战略目标一致娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...,岗位绩效目标与组织绩效目标一致娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...,同心同德娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...,劲往一块使”的经营氛围娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...。

                                                “制造人才”

                                                培训快餐制:企业建立内部培训体系娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...,每年年初根据公司战略按照部门/员工需求实施内部培训,为员工创造成长的平台。

                                                沟通无障碍:提供多渠道的沟通机制娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...,如工会娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...、职代会娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...、总经理意见箱、投诉邮箱娱乐网站免费送彩金平台|娱乐网站首存100送100|娱乐网站首存100送...、微信群、论坛等。

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